5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀olor: #ff0000; line-height: 24px;'>函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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