小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最优秀的(de)一(yī)个(gè)，甚至可以说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分粉丝心(xīn)贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用目中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没(méi)有看到眼中；没有(yǒu)了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任(rèn)何其他女生(shēng)都(dōu)无(wú)法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人(rén)下(xià)。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而(ér)是(shì)听谁(shuí)的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然(rán)是(shì)要(yào)听老板的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟(shú)，为什么(me)不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网红的生(shēng)命(mìng)周期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不错，当网红更(gèng)多(duō)是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回(huí)归简单的(de)生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定(dìng)而动。还(hái)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候(hòu)才(cái)发现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远远不够的，以前学习(xí)的知识也(yě)不够系(xì)统和(hé)扎(zhā)实，为了能够让自(zì)己(jǐ)未来更具有竞(jìng)争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个(gè)时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)，可以说要(yào)放弃很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定是下了很大的决心。

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