近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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