你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施管至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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