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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。