你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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