如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治(zhì)理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比如(rú)中高层(céng)每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没(mé命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么i)有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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