5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元苏州是几线城市呢trong>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长苏州是几线城市呢李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍苏州是几线城市呢然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。