护士是事业编制吗？是是(shì)的。关于护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗以及(jí)公立医院的(de)护士是事(shì)业编制吗，医院护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，三甲医院护(hù)士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗>

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计(jì)和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际(jì)服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个(gè)服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包(bāo)括医(yī)院服务、其(qí)他(tā)人(rén)类(lèi)健(jiàn)康服务、社会(huì)服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现(xiàn)代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得(dé)到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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