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说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当地说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(l说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思ǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。