你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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