5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)水娃是几娃？ 水娃是什么颜色药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的水娃是几娃？ 水娃是什么颜色优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(水娃是几娃？ 水娃是什么颜色sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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