你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了三件套是哪三件基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi三件套是哪三件)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zh三件套是哪三件èng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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