你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(x一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次ī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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