人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cá所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文i)务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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