护士是事业编制(zhì)吗？是是的(de)。关于护(hù)士是事业(yè)编制吗以(yǐ)及(jí)公立医院的护士是事业(yè)编制(zhì)吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三(sān)甲医(yī)院护士是(shì)事业编制吗，上海护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里eight: 24px;'>晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界(jiè)贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类(lèi)表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服(fú)务,包(bāo)括医院(yuàn)服务、其他人类健(jiàn)康服(fú)务、社会服(fú)务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上(shàng)得到方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里修理生(shēng)活日(rì)用(yòng)品(pǐn)的(de)行(xíng)业等。

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