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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了(le)。