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快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了n>及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放(快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。