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施工单位(wèi)可以报考监理(lǐ)工程(chéng)师吗(ma)

　　施(shī)工单位(wèi)是可以(yǐ)报考(kǎo)监理(lǐ)工程师(shī)的(de)。

　　施工单(dān)位(wèi)是可以直接报考监理工(gōng)程师的，但是(shì)报考监理工(gōng)程师还(hái)有(yǒu)另外的要求，首先报(bào)考的单位有很大(dà)的限制，

　　要求必须是工(gōng)程施工单位、工程(chéng)监理单位和工程设计单位等等。监(jiān)理工(gōng)程师(shī)的主要(yào)任务是完成(chéng)注册流程，受聘(pìn)监理工程师一定要在监理单位注册。

施工单位与施工(gōng)方的区(qū)别是什么

　　施工单位与施(shī)工方的区别在于意思(sī)不同(tóng)。

　　施工单位又称承(chéng)建(jiàn)单位(wèi)，建筑安装(zhuāng)工(gōng)程五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩施(shī)工(gōng)单位的简(jiǎn)称。

　　指承担基本(běn)建(jiàn)设工(gōng)程施工(gōng)任务，具有独立组织机(jī)构并实(shí)行(xíng)独立经济核(hé)算的单位。

　　在采取承发包方(fāng)式进(jìn)行施工(gōng)时，施工单(dān)位，常被称为乙方。

　　施工(gōng)方(fāng)是指由于项(xiàng)目管理的核心任务是项(xiàng)目的(de)目标(biāo)控制，因此按项目管理(lǐ)学(xué)的(de)基本理论(lùn)，没有明确(què)目(mù)标的建设工程不是项目管理的对象。

　　项目管理工作主要(yào)在(zài)施(shī)工阶段进行，但它也涉及设计准(zhǔn)备阶段(duàn)、设计阶段、动用前准(zhǔn)备阶段和保修期(qī)。

　　在(zài)工(gōng)程实践中(zhōng)，设计(jì)阶(jiē)段和施工阶段往往是交(jiāo)叉的，因此施工方(fāng)的项(xiàng)目管理工作也涉及设计阶段。

施(shī)工甲(jiǎ)方(fāng)乙(yǐ)方的区别

　　法律(lǜ)分析：1、性(xìng)质不(bù)一样；甲方代(dài)表就是业(yè)主，出钱并(bìng)监督施(shī)工(gōng)的，相当于地主；施工单(dān)位是承(chéng)揽项目(mù)，负责施工的，相(xiāng)当于长工。

　　所以(yǐ)说(shuō)甲方代(dài)表就是甲方(fāng)，就是出钱盖(gài)房(fáng)子(zi)的人(rén)这种(zhǒng)说法(fǎ)是正确的。

　　2、组成不(bù)一样(yàng)；甲方(fāng)代表是(shì)指(zhǐ)建筑工程的投资方，对该(gāi)工(gōng)程拥有产(chǎn)权。

　　甲方(fāng)代表也称为业主单位或项目业主，指建设工程项(xiàng)目(mù)的投资主体或投(tóu)资(zī)者，它也是建设(shè)项(xiàng)目管理(lǐ)的主(zhǔ)体。

　　主要履(lǚ)行提出建设规划、提供建设用地(dì)和建设资金的责任(rèn)。

　　施工(gōng)单位是由相关专业人(rén)员组(zǔ)成(chéng)的、有相(xiāng)应(yīng)资质(zhì)、进行生产活动的企(qǐ)事业(yè)单位。

　　比如(rú)，甲方(fāng)代表(biǎo)自(zì)营(yíng)工程的施工队(duì)、房修(xiū)队、国营(yíng)建筑公司、安装公司(sī)、工程队、市(shì)政公(gōng)司及集体施工(gōng)企(qǐ)业等组织机构，都(dōu)可(kě)以叫做施工单位(wèi)。

　　3、 甲(jiǎ)方代表(biǎo)与施工(gōng)单位职责不同。

　　施(shī)工单位对建设工程的(de)施工质量负责(zé)。

　　甲(jiǎ)方代(dài)表通过(guò)招投标（和(hé)拍(pāi)卖(mài)有相似之(zhī)处）把(bǎ)某个工程发包给施工单位，签订和同，施工单位负(fù)责把(bǎ)建筑按图纸修起(qǐ)来，竣工验收合格后就交(jiāo)给建(jiàn)设单位，他们之间是(shì)通过施(shī)工(gōng)承包合(hé)同规定(dìng)双(shuāng)方的权利和义务(wù)的。

　　法(fǎ)律依据：《中华人(rén)民共和国劳动法》

　　第十六条 劳动合(hé)同是劳动者(zhě)与用人(rén)单位(wèi)确(què)立劳动关系、明(míng)确双方(fāng)权利和义务的协议。

　　建立劳(láo)动关(guān)系(xì)应当订立劳动合同(tóng)。

　　第十(shí)七条 订立和变更(gèng)劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一(yī)致的(de)原则，不得(dé)违(wéi)反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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