人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)A那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲PP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现(x那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲iàn)了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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