你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局work on的用法以及语法，workon的用法总结最(zuì)新发布work on的用法以及语法，workon的用法总结的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jwork on的用法以及语法，workon的用法总结í)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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