你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(t别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了ǒng)计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(l别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了e)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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