你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖八千米多少公里了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。八千米多少公里strong>平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。