人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂AP高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱P联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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