近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思rong>用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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