近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问希望的拼音是什么快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工希望的拼音是什么尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知希望的拼音是什么对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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