人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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