近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢g>用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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