近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人小明王是谁的后代 小明王是男是女(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性小明王是谁的后代 小明王是男是女，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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