5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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