近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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