如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

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现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据员工的(de马斯克会加入中国国籍吗)工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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