如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)20陈睿怎么了，b站陈睿事件19中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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