什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗