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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟3>
　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了(le)。