5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经knocked什么意思，knocking什么意思(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千knocked什么意思，knocking什么意思万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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