5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(k世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼ē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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