人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数(shbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别ù)相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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