你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(d分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导ān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导)人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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