你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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