金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因分配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因