如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yí需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂ng)企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为(wèi)会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还(需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂hái)要经(jīng)历(lì)公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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