5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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