你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(y朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁ú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁>平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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