不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思

　　近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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