什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么p>

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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