诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个(gè)月内的(de)。

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　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核(hé)评(píng)优和评(píng)选各类先进的(de)资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当(dāng)方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十(shí)二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和(hé)回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工(gōng)作人员对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)内容要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密(mì)者，按(àn)照有(yǒu)关规(g将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》line-height: 24px;'>将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》uī)定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十四条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部(bù)管理监(jiān)督职(zhí)责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的警示(shì)教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确(què)履行职责的(de)，要视情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)追究责(zé)任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话有影响(xiǎng)期(qī)，影(yǐng)响期一般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局(jú)领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门(mén)要(yào)对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫(jiè)勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实(shí)际行动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的(de)限(xiàn)定(dìng)词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严格(gé)意义上(shàng)，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧都能适(shì)用这一词汇(huì)（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字(zì)面(miàn)意(yì)思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的(de)“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职(zhí)务、留党(dǎng)察(chá)看(kàn)、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻(qīng)处(chù)分；后(hòu)三种处(chù)分被称为(wèi)重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受(shòu)到开除党籍(jí)处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定(dìng)不准重新(xīn)入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各(gè)类(lèi)先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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