5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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