近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音>同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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