你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎ突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么n)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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